夏普在日本裁外劳3千人 转至中国生产iPhone组件

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《日本经济新闻》12月4日报道称,夏普已在日本裁掉超过3000名外籍工人,因其正在将iPhone传感器的生产转移到母公司富士康在中国的一家工厂。

报道称,夏普大裁员之际,日本正就是否因国内劳动力短缺而引进更多外籍工人展开讨论。裁员还显示出,此类就业往往受支配于制造商的生产周期。

此前,夏普在日本龟山市的工厂获得了一份合同,为苹果iPhone X组装用于面部识别的传感器组件,该产品于2017年11月上市。

在开始生产前的夏天,夏普加大了对外籍工人的招聘力度,其中许多是日本后裔,但这种情况今年出现了逆转。

12月3日,前夏普工厂外国工人在新闻发布会上发言,日本社区工会联合会等认为夏普停止雇用”属于劳动问题”。

生产转移至中国,大面积裁减外籍劳工

当地时间周一(3日),相关劳工组织在东京举行记者会,四名外籍工人出席,包括两名日裔秘鲁人、一名日裔巴西人和一名日裔玻利维亚人。

” 裁员令人震惊。”那名日裔玻利维亚女工说。

报道指出,四人通过雇佣分包商签订一到两个月的合同,以此在夏普龟山工厂工作,但并不直接受雇于夏普。这些外籍工人称,他们在7月到9月之间被解雇,目前正在找工作。

夏普董事长发言人当天表示,公司已要求分包商遵守所有相关法律和条例。

据报道,除夏普外,苹果还从韩国LG集团采购相关iPhone组件。去年iPhone X首次亮相时出现供货短缺,部分原因是装配过程困难导致发货延期。

夏普龟山工厂

 

苹果作为富士康最大的客户,为后者贡献超过一半的销售额。富士康董事长郭台铭对夏普的生产失误感到担忧,遂于2017年秋访问日本,直接参与龟山工厂一线指挥。

为了增加产量,夏普雇佣了更多的临时工。在龟山工厂,临时外籍工人数量2017年底达到峰值,约为4000人。不过今年,富士康决定将传感器生产转移至旗下的中国工厂。

报道称,紧随其后的就是龟山工厂的大裁员。尽管该工厂仍在生产智能手机摄像头组件,以及表现强劲的液晶面板,但截至今年夏天,外籍员工的数量似乎已降至500-600人。

报道指出,龟山工厂所有被裁的员工,都是在日本有工作身份的外国人,大多数是日本后裔。

日裔外国工人像”水龙头”

从1990年开始,两代以内日本裔外国人可以获得永久居留权或类似身份。和日本公民一样,他们可以在任何领域工作,不受限制。

与此形成鲜明对比的是,技术培训生和交换生的工作权限却有限。同时,日本政府希望为缺乏技能的劳工创造新的居民身份,以援助缺乏劳力的行业。

日本厚生劳动省称,截至2017年10月,日本接纳了127万外国工人,其中巴西人和秘鲁人占11%,他们大多是日本后裔。

不过报道认为,这些日裔外国工人的流动就像”水龙头”一样–需要劳动力时就开,不需要时就关。

2008年金融危机爆发后,日本政府为这些工人提供了经济援助,让他们离开日本,不允许其重返工作岗位。但随着2013年日本劳动力短缺加剧,上述政策出现逆转。

《纽约时报》报道截图:日本地方官员向来自拉美的日裔劳工讲解归国计划

《日本经济新闻》指出,有关外国劳工的雇佣问题并不仅限于夏普,汽车工业和食品工厂同样有许多日裔外国工人。

据报道,尽管夏普会维持传感器组件的设计开发等业务,但随着生产转移至中国,该公司的收入出现下滑。

10月,夏普将2018财年(截至2019年3月)的预期收入下调2000亿日元(约17.6亿美元),降至2.69万亿日元。报道认为,这在一定程度上是龟山工厂减产造成的。

 

 

图自《日本经济新闻》、日经中文网

本文转载自观察者网